西联家具管理理念体系包括：团队观、职业观、人才观、责任观、忧患观、效率观、事业观，以及我们的作风。

    西联家具企业文化的核心理念延伸出业务开拓和对外运营的子文化理念，即运营理念。

     西联家具的运营理念体系包括：资源观、精品观、服务观、环境观、效益观和发展观。

    管理理念

    团队观

     西联是一个团队，在这里，没有你们、他们，只有我们。

     为了实现企业多元化、规模化的发展，我们走到了一起，我们荣辱与共。我们倡导内部协作与配合，营造和谐健康的工作环境。员工不仅要对自己的工作负责，也要对集体的工作负责，对整个企业负责。我们崇尚团队作战，个人的成功只有在团队的成功中才能得到体现，团队的失败就是个人的失败。

     我们是一个密不可分的整体。在这里，没有你们和他们，只有我们。

    职业观

     敬业 专业、职业

     我们深深地懂得：决定企业发展、员工进步与否的关键就在于是否具备敬业的心态、职业的修养、专业的水平！

     敬业是对指工作的态度非常认真；专业是指业务能力，是本岗位的专家；职业是指有着良好的职业操守和职业道德。西联家具的职业观，强调每一位城投人都要爱岗敬业，严格遵守职业道德和行为规范，在工作中不断提高自己的专业水平和专业素质。

    人才观

     善任 信任 胜任

     人力资源是我们一切资源的核心，人才是我们的宝贵财富，也是企业持续高速发展的根本动力。

     胜任：西联家具员工必须有较强的工作胜任力，我们要求西联人具备合理的知识结构和工作技能，具有很强的学习能力和应变能力，适应企业发展的要求，胜任自己的岗位，并能够不断进步。

     善任：我们认为，人人都能成才。只要能够出色完成本职工作，胜任所在岗位，具有相应的能力，就是人才。关键是要知人善任，用其所长，避其所短。我们根据不同人才的不同特点力求把人才放到最适合的岗位上，最大限度地发挥人才的作用，人尽其才。同时，我们尊重员工的个人志向，为人才提供充分施展才华的平台，充分满足员工自我实现的愿望。

     信任：西联家具的事业是大家共同的事业。西联家具基于对每一位员工充分的信任，只要您敢于接受挑战，每个人都有成长的机会和平台。

    责任观

     铭记责任 担当责任

     责任文化是企业文化的核心，是兴企之要，是立身之根。责任文化源于我们的使命和追求，源于我们的核心价值观。西联人所信守的责任，包括对企业的负责，对客户的负责，对消费的负责，对员工的负责，对社会的负责，对环境的负责。

     尊重客户、善待员工、忠于企业、回馈社会是西联家具的责任；工作敬业、忠于企业、对客户和合作者的负责是每个西联人的责任。

    西联人对工作负责就是对企业负责，对他人负责就是对自己负责，对过程负责就是对结果负责。

     每一位西联人都要做企业中的责任者，树立责任价值观，培育岗位责任意识，让承担责任成为一种职业习惯，让责任成为一种生活态度。 　　

    忧患观

     如履薄冰 战战兢兢

     我们清醒地认识到挑战没有止境，发展没有坦途。每一个员工都要认识到企业发展、市场需求提升给我们带来的压力和挑战。要把忧患意识贯穿到作风养成和自身修养当中，常怀忧患之思，常怀自警之心。把忧患意识落实到实际工作当中，不断增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，把可能遇到的困难估计得充分一些，把应对困难的措施考虑得周全一些，牢牢把握工作的主动权。

     温水煮青蛙的故事时刻警醒着我们万不可懈怠，时刻鞭策着我们奋发图强。

    效率观

     做正确的事 正确地做事管理学大师彼得•德鲁克在《有效的主管》一书中说：对企业而言，不可缺少的是效能，而非效率。

     效率是以正确的方式做事，其结果是让我们更快地朝目标迈进；而效能则是做正确的事，其结果是确保我们的工作是在坚实地朝着正确的目标迈进。